Psicólogo y especialista en creatividad e innovación en organizaciones, Eduardo Krestol advierte que la innovación debe ser constante, incluso cuando a la empresa le está yendo bien. Enfatiza que el líder debe implementar una escucha constante sobre las iniciativas de creatividad e innovación. Y explica que las ideas abundan en cada escritorio de las empresas, pero que la traba suele ocurrir en la implementación para llevarlas a la práctica. La teoría y la práctica, en ésta entrevista radial del programa Valor Agregado que conducen Carlos Liascovich y Mario Esman. 

“La innovación no es un suceso que pasa de repente, sino que es un proceso. Es parte de la cultura que hay que instalar dentro de la propia organización”, afirma Krestol mientras agrega que “no se trata de un hecho reactivo, la creatividad es un elemento que hace a la salud empresaria”.

PODES ESCUCHAR LA NOTA COMPLETA