La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral está redefiniendo forzadamente el concepto de empleo. Estamos inmersos en una transición del mercado que, a ojos de muchos, se siente desigual y hasta cruel: la capacidad de la IA para reducir puestos de trabajo parecería superar con creces la velocidad a la que se están generando las nuevas oportunidades asociadas a esta misma tecnología.

Por : Eduardo Laens, CEO de Varegos y docente universitario especializado en IA y autor del libro Humanware

Este desajuste no solo genera una inquietud generalizada, sino que también ejerce una presión económica y social considerable, especialmente sobre aquellos que intentan reinsertarse o, peor aún, aquellos que recién comienzan su camino profesional en un mercado que, lejos de expandirse, parece encogerse peligrosamente.

Si echamos un vistazo a las cifras recientes, la tendencia es clara. La ola de despidos está creciendo en Estados Unidos, con más de 806,000 recortes de empleo anunciados en lo que va de 2025, la cifra más alta para ese período desde 2020, según datos de Challenger, Gray & Christmas. A través de los primeros tres trimestres de 2025, las empresas han anunciado un total de recortes de empleo cercano al millón de posiciones, lo que representa el total más alto en lo que va del año desde 2020, y el quinto más alto en los 36 años que esta consultora lleva reportando esta información.

Lo que diferencia este período es la causa explícita de muchas de estas reducciones. A septiembre de 2025, el total de recortes específicamente atribuidos a la Inteligencia Artificial ascendió a 17,375, sumándose otros 20,219 cortes atribuidos a “Actualizaciones Tecnológicas” que, probablemente, incluyen la implementación de IA. Esto se contrapone con el crecimiento y valoración del mercado corporativo de ese mismo país. Mientras la valoración de las empresas crece, y sus estructuras logran escalas tecnológicas, el empleo se contrae.

El siguiente gráfico muestra la brecha que se ha generado desde el lanzamiento de ChatGPT, entre la valoración de mercado de las empresas que componen el SP500 y las nuevas solicitudes de empleo en el mismo mercado.

La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral está redefiniendo forzadamente el concepto de empleo. Estamos inmersos en una transición del mercado que, a ojos de muchos, se siente desigual y hasta cruel: la capacidad de la IA para reducir puestos de trabajo parecería superar con creces la velocidad a la que se están generando las nuevas oportunidades asociadas a esta misma tecnología. Este desajuste no solo genera una inquietud generalizada, sino que también ejerce una presión económica y social considerable, especialmente sobre aquellos que intentan reinsertarse o, peor aún, aquellos que recién comienzan su camino profesional en un mercado que, lejos de expandirse, parece encogerse peligrosamente.

Si echamos un vistazo a las cifras recientes, la tendencia es clara. La ola de despidos está creciendo en Estados Unidos, con más de 806,000 recortes de empleo anunciados en lo que va de 2025, la cifra más alta para ese período desde 2020, según datos de Challenger, Gray & Christmas. A través de los primeros tres trimestres de 2025, las empresas han anunciado un total de recortes de empleo cercano al millón de posiciones, lo que representa el total más alto en lo que va del año desde 2020, y el quinto más alto en los 36 años que esta consultora lleva reportando esta información. 

Lo que diferencia este período es la causa explícita de muchas de estas reducciones. A septiembre de 2025, el total de recortes específicamente atribuidos a la Inteligencia Artificial ascendió a 17,375, sumándose otros 20,219 cortes atribuidos a “Actualizaciones Tecnológicas” que, probablemente, incluyen la implementación de IA. Esto se contrapone con el crecimiento y valoración del mercado corporativo de ese mismo país. Mientras la valoración de las empresas crece, y sus estructuras logran escalas tecnológicas, el empleo se contrae.

El siguiente gráfico muestra la brecha que se ha generado desde el lanzamiento de ChatGPT, entre la valoración de mercado de las empresas que componen el SP500 y las nuevas solicitudes de empleo en el mismo mercado.