La minería muestra en los últimos tiempos una evolución positiva en la inclusión de las mujeres en el trabajo, a pesar de contar aún con “valores pequeños” de inclusión pero que revelan la agenda “permeable” del sector, que “se va despojando de viejas etiquetas” y adaptándose a los cambios, aseguró la directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alejandra Cardona.

“La minería siempre fue una industria súper masculinizada”, pensada técnicamente “desde el ala de las ciencias exactas”, con ingenieros, geólogos, técnicos y especialistas en “funciones que se asumían que las desempeñaban los hombres”, o con tareas que “requieren de mucho esfuerzo físico que se consideraba que las mujeres no podían hacer”, expresó Cardona en diálogo con Télam.

La directiva señaló que “todo esto ha ido evolucionando en el tiempo, y la industria ha incorporado muchos cambios que permiten que a todas esas funciones hoy las pueda desempeñar una mujer sin ningún tipo de inconveniente”.

“Esto también tiene que ver con ciertas aperturas que echaron por tierra algunas visiones más asociadas a la leyenda o a la mitología, porque había una vieja creencia que decía que las mujeres no podían ingresar a las minas”, apuntó.

En este sentido, detalló que “hay muchas labores donde la mujer ya estaba presente, vinculadas a la gastronomía, las tareas de cuidado y administrativas, los servicios de hotelería y limpieza, pero nunca roles destacados”.

“Hoy afortunadamente vemos cambios”, sostuvo la directora ejecutiva de la CAEM, que es la primera mujer designada en ese cargo, en noviembre pasado, cuando se desempeñaba como gerente de la Cámara de la Minería de Salta.

Cardona destacó los últimos datos de la Secretaría de Minería de la Nación, que posee un Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera Argentina (Siacam), que “se nutre de cifras de distintas fuentes oficiales y de las empresas”.

“Históricamente se relevaban los empleos que generaba el sector y hoy eso ya se segmenta por género”, lo que muestra “la evolución en la inclusión de la mujer”, explicó, aunque reconoció que “estamos todavía en valores pequeños”.

La ejecutiva comentó que actualmente “alrededor del 11%” de quienes trabajan en minería en Argentina son mujeres, aunque “en el sector del litio concretamente, que es el que más se ve en el norte, esos valores están bastante más elevados y rozan el 17 o 18%”.

“Algunas provincias han tenido desempeños enormes en materia de inclusión”, entre ellas Salta, destacó.

Esos números indican que la agenda del sector “es permeable” y “se nutre de las temáticas que hoy son tendencia”, sostuvo la salteña, quien reflexionó que “a escala global, el tema de los derechos humanos es transversal en toda la industria, y allí la temática de género toma relevancia”.

“Debemos reconocer que la industria se va despojando de esas viejas etiquetas que venía cargando y está mostrando que tiene la permeabilidad para hacer incorporaciones y adaptarse a los cambios”, indicó.

Actualmente, muchas mujeres “desempeñan tareas técnicas, conducen equipos, tienen posición de liderazgo y dirigen”, dijo, y resaltó que siempre existió “una división sexual del trabajo”, pero “en este cambio que venimos viendo empiezan a aparecer perfiles técnicos en mujeres”, que comienzan a conquistar “espacios históricamente ocupados por hombres”.

Asimismo, comentó que ya “no solo se habla de equidad en materia de género al ponderar el número de mujeres incorporadas en el sector respecto de los hombres, sino también que por igual trabajo o carga laboral tengan una igual compensación”.

“La verdad es que todos han tomado cuenta de esta situación y han apuntado a la corrección de esta diferencia”, aseguró Cardona, que es licenciada en Relaciones Internacionales y está especializada en Gestión Integral Minera y Gestión Ambiental, entre otras áreas.

Cardona también es miembro del Consejo Asesor de Women in Mining en Argentina (WIM), una organización internacional cuyos orígenes se remontan “a muchas décadas atrás en Europa, concretamente en Inglaterra, formada por las mujeres de los mineros de las minas de carbón”, con una función “ligada más a la educación o como red de apoyo entre mujeres vinculadas a la minería”.

“Eso fue sufriendo una trasformación en el tiempo y en Argentina se cristalizó durante la pandemia, cuando la red termina por formarse justamente para visibilizar a las mujeres de la industria y empezar a ver más en profundidad no solo cuántas son sino de dónde vienen, qué tareas hacen, el perfil que tienen, el nivel de educación que alcanzaron, cómo compatibilizan el rol de madres con el desempeño de sus tareas” y todo lo que conlleva ser parte del sector.

En relación a esto reveló que “se ha venido haciendo un trabajo inmenso”, y agregó que “la red tiene presencia en todas las provincias mineras del país”.

“Hoy no sólo se está haciendo un análisis profundo para describir adecuadamente el componente de género en el sector, sino que también se está llevando capacitación, una bolsa de trabajo y todas aquellas herramientas necesarias para favorecer y potenciar la inclusión de la mujer en la industria”, concluyó.

 

FUENTE TELAM